近年来，莆田市消防救援支队将政府专职消防队伍建设置于党委工程高度予以推进，着力破解队伍发展平台受限、薪酬吸引力不足、人员流动性大等难题，持续增强队伍凝聚力、战斗力。

　　强化顶层设计，夯实政策保障基础。莆田市人民政府常务会议审议通过《莆田市贯彻落实〈福建省政府专职消防队建设管理办法〉实施方案》并印发实施，明确各县（区）要在“十四五”期间完成既定的乡镇专职消防队建设任务，规定消防救援部门管理的专职消防员人均工资标准不低于上年度莆田市城镇非私营单位在岗职工平均工资，并建立随莆田市经济社会发展动态调整的机制，公用经费则参照国家综合性消防救援队伍标准执行，系统保障政府专职消防员享有与国家综合性消防救援人员同等的综合优待政策，涵盖落户、子女教育、交通出行、医疗保障、住房保障、荣誉表彰、工伤认定及英烈评定等多个关键领域。

　　科学规划建站，织密基层消防救援网络。面对莆田经济快速发展中城乡风险交织、灭火救援任务繁重的挑战，支队创新推行专职队与国家队一体化发展模式。按照“市区建小型站、山区组乡镇队、海岛设志愿队”的布局思路，系统填补消防力量覆盖盲区。目前全市已建成12支政府专职消防队、8支乡镇专职消防队、3支海岛志愿消防队，拥有460名政府专职消防员、64名乡镇专职消防员，实现城市街道与重点乡镇消防力量全覆盖。支队将政府专职消防队深度融入119调度指挥体系，打造“5分钟消防救援圈”，接处警整体效率提升17%。2024年，政府专职消防队接处警量已占全市总量的38%，通过“一点报警、多点调派、同步响应”机制，各队站平均到场时间缩短1分钟，年内成功营救疏散遇险群众773人，以过硬的联合作战能力守护一方平安。

　　完善育才机制，拓宽职业发展通道。支队自今年8月起实施“年招2批+岗前统训3个月”机制，由支队统一组织招聘测试和集训，从源头提升政府专职消防队员综合素质，推动由劳务派遣模式转为直接签订劳动合同，并发放政府专职消防员证，强化身份认同和职业荣誉，有力强化专职消防队队伍凝聚力。同时，任命24名政府专职管理干部，选拔48名政府专职班长，持续强化基层骨干力量。支队整合社会资源力量，与法律、人力资源专业团队合作，围绕组织设计、招聘与配置、培训与开发、薪资福利、绩效管理、队员关系六大模块，共同构建莆田市消防救援支队政府专职消防员人力资源管理体系，优化单编队管理模式，完善指挥员选拔考核机制，选拔实战经验丰富者担任指挥岗位。同步建立人才储备库，制定岗位任职标准与职务晋升路线图，让政府专职消防队员“成长有通道、发展有方向”。

　　强化实战淬炼，提升协同作战能力。支队推行政府专职消防队伍与国家队“同标准训练、同体系考核”，将基础理论、体能储备、实战技能全部纳入普训普考范畴，创新推行“‘国家队’带专职队、师傅带徒弟”的帮带模式，共享师资、设施、器材等训练资源。支队每周不定期进行专职消防队应急拉动，每月统计通报队员训练实绩，年终实施严格的评级考核，持续提升政府专职消防队伍战斗力。