今年以来，福建省消防救援总队纪委立足“监督的再监督”职能定位，紧紧围绕基层指战员“急难愁盼”，在全省队伍部署开展“点题整治”专项活动。总队、支队两级纪委通过二维码不记名方式征集指战员意见集中的24项问题作为年度“点题”项目，深化运用“基层点题、部门答题、纪委监督、指战员评价”工作机制，监督推动责任部门逐项制定整改方案，逐一量化整改目标，全程接受指战员监督评价。通过精准“点题整治”，两级纪委推动办成了一批指战员可感可及的难事、实事，指战员的获得感和满意度显著提升。

　　福州支队纪委紧盯“政府专职员、消防文员未定期发放新被装”问题，推动出台《政府专职消防员被装管理规定》，明确配备标准、采购流程等事项，让政府专职员、消防文员切实感受到自己的事有人问、有人管、有人办。厦门支队纪委聚焦“指战员婚恋难”的问题，通过举办心理讲座、邀请家属来队、青年联谊交友等活动，引导基层指战员敞开心扉、认可职业、自信交友，把“鹊桥”搭建到“红门”，提升指战员的归属感、获得感、幸福感。漳州支队纪委紧盯“指战员异地就医审批难”问题，赴基层单位实地摸排、交流座谈，组织填写调查问卷、广泛张贴宣传海报，详细了解指战员异地就医审批情况，听取意见建议，开展满意度测评，压实职能部门"点题整治"责任。泉州支队纪委推动支队与泉州市卫健委建立深化“消医共建”战略合作关系，督促职能部门和各大队抓实抓好共建协议的落实落地，着力解决“指战员就医难、就医不便”的问题。莆田支队纪委紧盯“指战员家属来队住宿价格高、环境不佳”问题，派员赴基层单位实地摸排、交流座谈，详细了解指战员现实需求，监督推动职能部门落实问题整改。三明支队纪委推动责任部门制定工作方案、完善制度机制，大力实施派警调度和消防员职业规划“扩面提质”行动，有效解决“派警调度机制不畅和消防员职业规划不到位”问题。龙岩支队纪委紧盯“指战员探亲休假满意度不高”问题，通过“线上+线下”方式，制发网上调查问卷、开展面对面交流座谈，召开休假政策宣贯暨“点题整治”推进会，推动职能部门研究完善指战员探亲休假政策。南平支队纪委围绕指战员反映集中的“机关多头指挥、打乱基层工作秩序”问题，开展实地调研、征求意见建议、组织座谈研讨，推动队伍严格贯彻落实《为基层减负十条硬措施》，帮助基层指战员把更多精力投入到防灭火主责主业工作当中。宁德支队纪委聚焦“干部考评和评优评先机制设置不够科学”问题，组织到基层调研座谈，面对面、一对一听取干部意见建议，无记名征集支队机关、基层干部调查问卷，推动职能部门优化干部考评和评优评先机制。平潭支队纪委紧盯“指战员心理压力疏导不畅”问题，推动职能部门建好保障体系、用好多元载体、完善干预机制、加大关爱力度，采取心理测查、健康教育、心理咨询治疗、组建心理危机干预小组等手段，夯实指战员心理·健康防线。训保支队纪委推动出台《提升职业技能鉴定质量专项工作实施方案》，推进职业技能鉴定站升级改造，把好考评人员的服务质量关和廉政勤政关，着力解决“鉴定站考评服务质量不高”问题。