改革转制以来，漳州市消防救援支队党委始终聚焦指战员急难愁盼问题，将强化消防救援人员职业保障作为党委工程、主官工程和暖心工程来抓，支队主官多次带队走访协调各级领导，与相关职能部门反复沟通，积极争取政策支持、做好顶层设计、健全长效机制，做到各项职业保障和社会优待政策符合消防救援队伍特点，确保保障措施和优待政策落地见效，增强了指战员的职业荣誉感和获得感、幸福感。

　　高标准做好政策支撑。支队按照“平移现有政策、待遇标准”的原则，推动提请漳州市政府出台消防救援队伍职业保障机制，明确了7个方面、22项具体保障措施，为进一步落实落细职业保障和社会优待提供了政策支撑。在全省率先推动组织、人社部门完成新工资政策项目及保留补贴、住房公积金核定。在全省率先提请组织部门同意支队全体干部基础绩效奖参照市直机关公务员相应职务标准发放，并纳入政府年度财政预算予以保障。同时，在全省率先落实新入职2年的消防员优待金发放制度，累计为符合条件的160名新招录消防员发放优待金，切实把“好政策”变现为救援人员的“真实惠”。

　　强力度解决后方问题。支队聚焦“后院”，推动将消防救援人员家属随调、就业安置等事项纳入市、县两级党委议军会重要议题范畴，先后推动解决11名指战员家属工作随调、到国企就业。聚焦“后代”，将工作满3年以上的政府专职消防员子女纳入消防救援人员教育优待范畴，解决好指战员子女入学入园难题。改制以来，累计有335名消防救援人员子女入学入园实现按需择校、享受加分优待，特别是到漳州市教育质量最好的公办学校就读名额实现历史性突破，由原来4人增加到15人。聚焦“住房”，提请市委、市政府将消防救援人员纳入政府限价性经济适用房申购保障范畴，为在职消防救援人员争取到40套购房指标；投入200余万元将市中心的支队闲置用房改造成14套备勤公寓，用于解决消防救援人员市中心城区住房难和子女接送难等问题；全市建成215套“拎包入住”公寓房，与全市干部编制数和高级消防员编制数总和相匹配。

　　实举措回应基层期待。支队坚持完善荣誉体系，提请市委明确将消防救援人员纳入各级党委政府为立功受奖人员家庭送喜报范畴，累计为80余名指战员实施了“送奖到家”；为全市消防救援指战员家庭申领悬挂“光荣之家”牌匾，为388名参战指战员颁发古雷“4·6”灭火战斗纪念章，营造了“一人立功、全家光荣、社会尊崇”的浓厚氛围，增强了指战员的职业荣誉感。及时制定基层队站干部试行工作日错时休假制度，积极回应解决基层队站干部休假保障难、值班备勤和休息统筹难等现实关切，获得基层一致好评。支队立足专职队伍建设发展实际，调整提升全市政府专职消防员工资标准，调整后专职消防员整体工资都有较大增长，有力提升了政府专职消防员的工作积极性。

　　广渠道助力成长成才。支队千方百计为指战员成长成才创造有利条件，提请市委组织部将支队级副职以下干部纳入年度干部培训计划，每年春、秋季各选派两名优秀干部参加地方处、科级干部培训；与谷文昌干部学院签订战略合作框架协议，依托该院优势资源开展常态化的理论辅导、干部集训和政治轮训。与福建华夏高级技工学校、漳州职业技术学院石油化工学院建立“消校协作”机制，打造消防救援队伍固定消防设施操作培训、石化安全及应急救援研学基地。深化与漳州开放大学的共建共育，联合实施学历提升计划，为指战员量身打造11个消防专业，鼓励180名指战员参加本专科及研究生学历在职教育。聘请漳州一中优秀师资为考学消防员开设文化补习班，累计有16名消防员被中国消防救援学院录取，录取率位居全省前列。