各消防救援支队、训练与战勤保障支队、总队机关各处室：

　　为规范政府专职消防员的招聘管理，建设高素质政府专职消防队伍，总队结合实际，制定了《福建省政府专职消防员招聘办法（试行）》（以下简称《办法》），现印发你们，请认真遵照执行。

　　一、全面宣贯，准确把握招聘要求。《办法》是规范政府专职消防员招聘管理、建设高素质队伍的基本依据。要认真开展宣贯活动，组织有关人员认真学习，全面掌握招聘原则、条件、程序及纪律要求，确保熟悉核心内容、明确执行方向。要明确适用范围，区分政府采购服务人员和政府专职消防员的区别，非政府专职消防员不适用本《办法》。要对政府政府专职消防员招聘程序进行全面梳理，周密组织“统招统训”，落实招聘保障，提前预算并落实招聘经费、体检经费和入职培训经费。

　　二、严格程序，确保招聘公平公正。《办法》对招聘全流程作出明确规定，各单位要认真对照执行。落实按计划招聘，提前研究制定次年招聘计划，无特殊情况不得开展计划外招聘。要严把“入口关”，紧扣《办法》明确的“基本条件”和“禁止情形”，认真核查应聘人员信息，对关键材料现场复核，杜绝“带病入职”。要规范操作流程，政府专职消防队员严格组织考核考试和体格检查，进行体能和适应性测试之前应签订基础体格信息书面承诺书。要严明工作纪律，严格执行回避制度，招录过程主动接受监督，严禁违规操作、泄密舞弊等行为，对违规问题“零容忍”。

　　三、压实责任，推动招聘提质增效。各单位要把《办法》落实与队伍建设紧密结合，以规范招聘带动整体素质提升。要杜绝因人设岗，分析岗位匹配度、考生关注点等问题，优化公告内容与考试方式，增强招聘针对性，消防文员开考比例应达到3:1以上；要落实集体审议制度，择优确定拟聘用和候补人员；要严格落实公示制度，全程做到公开、公平、公正；要做好后续衔接，同步组织新聘用人员入职培训，严格落实劳动合同签订与劳动保障，确保招录人员“招得来、留得住、用得好”。

福建省消防救援总队

2025年11月26日